Pengertian Kinerja Pegawai. Kinerja pegawai adalah apa yang dilakukan dan tidak dilakukan oleh pegawai. Kinerja pegawai menjadi acuan seberapa besar loyalitas pegawai terhadap suatu organisasi atau perusahaan. Menurut Bernadin dan Russel (1995), kinerja adalah suatu aktivitas tertentu dalam periode waktu. Menurut Gibson (1997), kinerja adalah 2.1.1 Kinerja Karyawan 2.1.1.1 Pengertian Kinerja Secara konseptual sebagaimana peneliti uraikan pada bab I Kinerja pada dasarnya adalah atau merupakan hasil kerja dari seseorang untuk suatu perusahaan yang telah dicapai sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Secara harfiah Kinerja menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) tahun A. Karyawan . 1. Pengertian Karyawan . Karyawan merupakan aset perusahaan. Kehadiran karyawan begitu sangat penting hingga saat ini, tanpa adanya karyawan tidak akan terjadi kelancaran dan proses produksi suatu perusahaan. Menurut Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan Indikator Kepuasan Kerja. Menurut Mangkunegara (2009), terdapat beberapa indikator untuk menunjukkan kepuasan kerja pada seorang karyawan, yaitu sebagai berikut: Baca Juga. Employee Relations - Pengertian, Tujuan, Kerangka dan Program Kegiatan. Komitmen Kerja - Pengertian, Aspek, Indikator dan Proses. 2.1 Pengertian Kinerja Konsep tentang kinerja atau prestasi kerja telah banyak dikemukakan oleh para ahli seperti Hasibuan dalam Yamin (2010), menyatakan bahwa kinerja atau prestasi kerja adalah suatu hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan 2.1.1.1 Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli Menurut Robbins (2016 ; 201) motivasi merupakan kesediaan untuk melaksanakan upaya tinggi untuk mencapai tujuan-tujuan keorganisasian yang dikondisikan oleh kemampuan upaya untuk memenuhi kebutuhan individual tertentu. Menurut Wibowo (2016:322) Motivasi adalah dorongan dari serangkaian Pengukuran kinerja juga diartikan sebagai proses akumulasu, analisa dan pelaporan informasi tentang kinerja seseorang, instansi/perusahaan, sistem atau bagian. Pengukuran kinerja lebih didefinisikan berdasarkan pendapat mengenai tentang mengapa dilakukan pengukuran kinerja. Pengertian Pengukuran Kinerja Menurut Para Ahli Whittaker dan Simons (2000) Berdasarkan pengertian dari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut beberapa ahli diatas, maka dapat dikatakan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah salah satu bidang manajemen yang secara khusus mengatur peranan manusia dalam mewujudkan tujuan organisasi. 2.1.1.1 Tujuan dan fungsi Manajemen Sumber Manusia Dari Definisi Menurut Para ahli tersebut dapat di simpulkan bahwa Fasilitas kerja adalah bentuk pelayanan parusahaan kepada karyawan berupa sarana dan prasarana untuk menunjang kinerja karyawan. 2.1.2.2 Indikator Fasilitas Kerja Menurut Robbins (dalam Asnadi Pangarso 2016: 56) antara lain sebagai berikut Indikator Fasilitas Kerja Meliputi a. 1. Pengukuran Kinerja . a. Pengertian Kinerja . Kinerja merupakan gambaran mengenai sejauh mana keberhasilan atau kegagalan organisasi dalam menjalankan tugas dan fungsi pokoknya dalam rangka mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misinya. Dengan kata lain, kinerja merupakan prestasi yang dapat dicapai oleh organisasi dalam periode tertentu. kufqJt.